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薪酬政策：
有競(jìng)爭(zhēng)的薪酬體系，以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹饕己酥笜?biāo)；
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況、所在單位利潤(rùn)、部門及個(gè)人績(jī)效考評(píng)結(jié)果獲得的獎(jiǎng)勵(lì)/補(bǔ)貼；
除享受結(jié)構(gòu)工資薪酬外,銷售人員按照銷售業(yè)績(jī)提成，研發(fā)人員根據(jù)所在課題組完成的研發(fā)項(xiàng)目獲得研發(fā)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，其他崗位根據(jù)所參與實(shí)施的工作項(xiàng)目獲得項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)；
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福利政策：
國(guó)家規(guī)定的養(yǎng)老、醫(yī)療、大病救助、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)和住房公積金等；
專項(xiàng)福利基金（用于員工醫(yī)療救助、定期旅游等補(bǔ)貼）；
專項(xiàng)培訓(xùn)基金（用于員工學(xué)歷提升、技能培訓(xùn)等）。 |
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